www.gfbtu.com

 مبارك: توحيد التشريعات بما ينسجم والمعايير الدولية

في الذكرى السنوية الأولى للاحتفال بيوم المرأة البحرينية في الأول من ديسمبر الجاري، جرى العمل على قدم وساق للإعداد والاحتفال بهذه المناسبة التي تقام تحت رعاية قرينة جلالة الملك رئيسة المجلس الأعلى للمرأة صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة. وتأتي هذه الاحتفالات تقديرا للدور الذي تلعبه المرأة في المجتمع البحريني من جميع النواحي وعلى جميع الأصعدة، وسوف نتطرق إلى الدور الذي تمارسه المرأة خلال العمل، مركزين على العمل النقابي.

وفي هذا الصدد، كان لنا لقاء مع الأمين العام المساعد للمرأة العاملة والطفل في الاتحاد العام لنقابات عمال البحرين، وعضو المجلس الأعلى للتدريب، وعضو لجنة شؤون المرأة العاملة بمنظمة العمل العربية سعاد محمد مبارك.
في الذكرى الأولى للأول من ديسمبر (يوم المرأة البحرينية)، ما الذي استطاعت أن تحققه المرأة في العمل النقابي؟
من الصعب أن نقول إن المرأة في العمل النقابي استطاعت أن تحقق كثيرا، خصوصاً وأننا بعد مضي خمس سنوات على تأسيس الاتحاد العام لنقابات عمال البحرين نرى أن الوقت ما زال مبكرا على المرأة وأيضا بالنسبة للشباب، لنخرج من مرحلة التهيئة إلى مرحلة الإنجاز، مع العلم أن هناك إنجازات للمرأة العاملة بشكل خاص على صعيد العمل النقابي، اليوم بدا مفهوما العمل النقابي وليس بغريب كما كان في البداية، وأصبح إقبال المرأة على الانضمام إلى العمل النقابي شيئا عاديا وتلقائيا في بعض الأحيان، وفي بعض الشركات، بمجرد انضمامها إلى العمل فهي تنضم إلى النقابة في نفس الوقت، اليوم المرأة النقابية وأقصد الناشطات منهن تجدهن في جميع لجان الاتحاد العمالي، وبمجرد أن ترى جريدة الاتحاد العمالي سوف تلحظ الوجود المكثف للمرأة ونشاطات المرأة.
ما الرؤية المستقبلية لدور المرأة في النقابات العمالية؟
رؤيتنا للمرأة هي رؤية الاتحاد العمالي والمتمثلة في دمج المرأة النقابية في جميع المجالات والأصعدة كافة التي نسعى من خلالها إلى أن تكون المرأة فاعلة في اللجان كافة وفاعلة على صعيد نقابتها وعلى صعيد أنشطة الاتحاد العمالي بشكل عام وقد تحقق منه الشيء الكثير ولكن نسعى أن يتم تعزيز ثقة المرأة بقدراتها لكي تتمكن من المنافسة على صعيد السلطات التنفيذية سواءً في النقابة أم في الاتحاد العمالي.
هل اسهمت برامج “تمكين المرأة” في تطوير الأداء؟
لتوضيح (تمكين المرأة نقابيا) فقط، فكلمة التمكين أصبحت متداولة بشكل كبير في مختلف المجالات.
برنامج التمكين الذي تعمل أمانة المرأة العاملة في الاتحاد العمالي عليه يهدف إلى تمكين المرأة النقابية من الأدوات التي تؤهلها لكي تكون نقابية قادرة على العمل في مختلف هياكل الاتحاد العمالي للبدء في جني الثمار، فاليوم عدد عضوات لجنة المرأة القياديات ارتفع من 15 عضوا إلى 25 من النشيطات والمتمكنات، المرأة اليوم أصبحت تعمل في لجان الاتحاد العمالي كافة وليس في لجنة المرأة العاملة فقط، فهناك نساء في لجنة رصد الانتهاكات العمالية والنقابية ولجنة التثقيف العمالي ولجنة الشباب.
اليوم أصبح لدينا كادر من النساء المدربات اللواتي بدأ الاتحاد العمالي في الاستعانة بهن لإقامة الدورات التدريبية والتثقيفية للنقابيات والنقابيين الجدد.
ما الدعم المطلوب من المجتمع المدني لوصول المرأة للمراكز القيادية سواء على مستوى العمل أم النقابة؟
أنا أعتقد ان أهم دعم نحتاجه هو إعطاء الثقة والفرصة للعمل، فإعطاء الثقة تجعل من أي شخص يبدع في عملة وإعطاء الثقة يدفع إلى تحسين أداء الفرد في العمل، فالمرأة أسوة بالشباب تحتاج إلى الفرصة لكي تثبت نفسها، وأيضاً نحن نحتاج إلى مواصلة عملية التدريب والتطوير، وأيضاً إتاحة الفرصة لتمثيل الجهة التي ننتمي إليها فهذا الموضوع يعزز من انتماء الاشخاص إلى منظماتهم.
هل تعاني النقابيات من التمييز بين الجنسين في مواقع العمل؟ وما الظروف التي اسهمت في ذلك؟
انا لا أعتقد بوجود تمييز بين الرجل والمراة في العمل النقابي ولكن التمييز متمثل في العمل وفرص العمل، ولكن على صعيد العمل النقابي فالمرأة والرجل يعملان معا، ولكن المشكلة بالنسبة للمراة تكمن في الظروف المحيطة بها والتي تحول دون تمكينها من العمل التطوعي بشكل عام.
هل تحصل المرأة على حقوقها الأساسية في العمل؟
ليس كل الحقوق، فللاسف ما زالت العقلية الذكورية مسيطرة في العمل، وتحول دون حصول المراة على حقوقها كاملة في العمل المتمثلة في فرص العمل وفرص الترقي وفي بعض الاحيان حتى الحقوق الاساسية التي نص عليها القانون.
ما طموح المرأة في الأول من ديسمبر المقبل؟
نحن نأمل أن يكون الاحتفال بيوم المراة البحرينية ليس فقط من أجل الاحتفال بل أن يكون الاحتفال احتفالا بما حققته المرأة وبما تحقق للمرأة بشكل عام، نحن نامل أن يكون تكريم المرأة العاملة ليس فقط من خلال الاحتفال. العام الماضي كان احتفالا وتكريما للمراة في قطاع التعليم ولكن ماذا تغير في وضع النساء في هذا القطاع، وخصوصا النساء في القطاع الخاص ومدرسات رياض الاطفال اللواتي مازلن يتطلعن الى دعم الحكومة في التامين ضد التعطل، واليوم يأتي الاحتفال ليكرم المرأة في قطاع الصحة، ولكن ما الجديد المتعلق بالنساء في هذا القطاع؟ نحن نأمل أن يكون احتفال العام المقبل يحمل معة قانون عمل يحفظ للعامل بشكل عام حقوقة ويصون كرامته، ويحمل للمرأة المبادئ الأساسية للمساواة والمساهمة في دعمها للتوفيق بين واجبها في العمل، وواجبات اسرتها ومجتمعها.
نحن نأمل أن يأتي العام القادم وقد تبنت الشركات الكبرى موضوع إنشاء دور لحضانة الأطفال داخل مواقع العمل ليدعم المرأة والاسرة بشكل عام، نحن نأمل أن نحتفل العام القادم بوصول أكثر من عنصر نسائي إلى قبة البرلمان.
وأخيراً نأمل أن يأتى العام القادم وتكون البحرين قد صدقت على أهم الاتفاقيات الدولية المعنية بالمرأة العاملة مثل اتفاقية حماية الامومة رقم 183، اذ يجب العمل على توحيد التشريعات بما ينسجم والمعايير الدولية في العمل للنساء العاملات في القطاع العام والخاص وخاصة ان النساء في القطاع الخاص يحصلن على مميزات اقل مما تحصل عليه مثيلاتهن في القطاع العام.
إن العمل حق وواجب وشرف تكفله المملكة للجميع، وتولي الوظائف العامة حق لجميع المواطنين، دون أدنى تفرقة بسبب الجنس أو الأصل، وتكفل المملكة “بالقوانين والدستور” التوفيق بين دور المرأة وواجباتها تجاه أسرتها، وبين أدائها لعملها في المجتمع، وتحقيق المساواة الكاملة مع الرجل في جميع المجالات.

مذكّرة رسمية تؤكد أن ذلك سيؤدي لتزايد أعداد البطالة
23 مليون دينار كلفة وضع حد أدنى للضمان الاجتماعي